职场励志文章

时间:2020-09-15 18:41:38 职场励志 我要投稿

2017职场励志文章3篇

  2017职场励志文章:有话直说,关系可以很简单

2017职场励志文章3篇

  生活中,唯一不变的就是变化本身,只是好些变化让人不那么容易接受。原先处境相似的熟人朋友,忽然一个得意一个失意,便是其中一种。一时双方都会有点不知所措,不知道怎样面对这种落差,怎样维系原先的关系。

  这种状况,我们在职场中会看到:原先平级并关系良好的同事们,有一个因为业绩出色而升职,成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安,甚至有些过意不去,而同事们接受这样的上司,也往往比接受一个外来的空降者要困难。

  朋友间本来没有职场上严格的职级关系。然而,原先大家一样,现在却看似有了落差,同样会让双方不适应。或许我们内心默认,要同类人才更适宜做朋友。同类的含义,隐隐还包含了处境上的类似。

  好友间一方得意一方失意或只是尚无着落时,如果双方能坦诚相见,直接沟通内心的感受想法,会增进彼此的了解和友情。可惜更常见到的是,处境看来较差的一方,不太能接受现状,更难直接说明自己的感受和需求,于是干脆把真实的自己隐藏起来,装得若无其事或一再表现出“我现在很好”的样子。而处境较好的一方,既怕不小心碰痛了别人的敏感点,也怕自己让人相形见绌而伤害关系,想帮忙又不知如何避免对方误解。原本简单的友情,忽然变得沉重而复杂。要时时伪装或隐藏自己,以免被人小看,固然很累。要小心翼翼照顾对方感受,生怕误伤,也不轻松。自己紧张着,就更不可能帮别人放松下来。两个紧张的人在一起,关系便微妙而难处。

  然而,用长远的眼光来看,朋友间一些人生轨迹上的起起落落,实在很平常。大家的家世背景、聪明才智、个人选择和机遇都不同,看看前人几年、十几年、几十年的轨迹,便会明朗,一群朋友间有时我比你走得顺畅些,有时你比我春风得意些,那都正常。朋友相交贵在交心,原本没有太大的必要去相互比较。

  用长远的眼光看事,暂时失意的人会更容易接受当前处境,眼前较得意的一方,也更容易以平常心跟人相处。事实上,双方境遇出现落差并不难处理。一开始把话说开了,有话直说并有话好好说,原先良好的关系不至于变得那么紧张累人。故事一的主角白的的,热心帮好友改简历、找工作,十分可爱。不过,交往中的很多误解,都出自拿自己的想法去解读别人的用意和需求,并直接就此反应或行动,她并没有先跟别人核对一下:你真实的想法和需要是什么?白的的若是先坦诚表明自己的关心和良好用意,了解一下好友的期望,可以避免误解以及由此引发的关系僵化。坦诚表明关心和想帮忙,会软化对方因处境不佳、想自我保护而容易产生的猜疑防范。请对方提出需求或共同探讨,可以弄清她此时需要什么。朋友需要的多给一点,不需要的不必给,会让双方相处更顺畅,自己也更轻松。事实上很多人感受到亲朋好友真诚的情感支持后,心绪就容易稳定下来,至于之后如何去做这类具体操作细节,倒是小事,有时她们自己就能搞定,而没说清没问清便直接替对方做了,倒容易吃力不讨好。

  类似的,善良的陈珊与其一直小心翼翼地与好友相处,像在呵护一个易碎的玻璃人,倒不如直接早点说明:我这人神经大意,经常粗心,不过绝对没什么坏心眼儿。要是不小心让你生气了,你直接跟我说希望我怎么调整。我下次就会注意。——这样,一早表明立场,对方反而容易接受并习惯你的风格。同时,明确替朋友说出了她有照顾自己情绪和维护自己界限的主动权,大家各自照顾好自己,有事直接沟通和协商,朋友间更可以轻松愉快地相互支持。

  待人的小心翼翼,也都出自好心,然而,我们还可以有不一样的选择:坦诚相见,直接表明关心和为对方着想。有话直说并有话好好说了,关系可以很简单。

  2017职场励志文章:学会听懂领导暗语

  中国人讲话注重含蓄,尤其是领导和老板讲话更是有艺术,如果你能听出他们的话外音,潜台词,然后心心相印,把事做得准确到位,那么你就是高人,就将游刃有余,应付自如。

  “你看着办吧!”

  老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下,员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来,尽快给老板一个满意的结果。作为员工,千万不能把这句客气话,不当回事,真的等到最后时限才交“作业”,那往往就置自己于“死地”了。

  “你很有个性啊”

  如果领导对你说“你太有个性了”,那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词,可在职场实际上却是一种贬义词,因为职场强调的是团队意识,而你有个性是极为严厉的警告,是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止,想想自己最近是不是做了出格、过份的.事情,收敛自己的“个性”。

  “最近工作咋样?”

  “最近怎么样?”这句普通的问话,相当于一个引子,牵出老板想让你说的话。当然,通常这种事情并不是什么好事,一般都是老板发现了什么问题,他不想直接说出来,就会委婉地试探。这句问话看似简单,其实里面包含了许多复杂的信息,它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话,你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话,你还麻木,或者还抱侥幸,那么你就没有机会了。

  “这事再议吧”

  经常听领导说:“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实,这是对这个意见的否定,只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下,让你知趣。作为员工,不妨放弃自己的主张,就势不再提,那么双方都有台阶下。

  2017职场励志文章:别看不上“是金子总会发光”这碗鸡汤

  三天后,新店即将盛装开业,可原定的店长,却突然遭遇事故入院治疗。

  开店最怕群龙无首,三天的时间,想要外聘一位既业务熟练,又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。

  于是,在新店现场的执行总经理张总,拨通了人事经理的电话。

  人事经理如是说:“张总,外聘再培训上岗,最快也要1个月的时间,肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐,他就是A店主管小王!

  小王大学本科毕业,未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中,小王表现最为突出,无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅,是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长,但是调离A店店长到新店,小王暂时主持A店工作还是可以的。”

  挂掉人事经理的电话五分钟,刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边:“张总,关于新店店长的人选,我倒是有个提议——

  3个月前A店店长因病休息半个月,主管小王代理主持A店工作,我仔细辅导和考核了他的工作状态:工作有逻辑、有检查、有整改,同样的问题绝对不会再犯第二次,他代班半个月期间,店里人员稳定,费用管控得当,成本没有变化,各项运营指标都达到了标准,是个很有责任心和培养价值的管理干部!

  我建议小王接管A店,有我们运营部的指挥、培训、检查,相信很快能把小王带出来!”

  又是小王!两位总部管理者,竟然不约而同的推荐了同一个员工!

  “安排小王,今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!

  赶回总部的路上,张总接到了董事长的电话——

  “张总,关于新店店长的事情,我倒是想起半年前的一件事:

  那次我陪合作伙伴辛总去A店,没想到,和辛总同去的还有一位外国专家,A店倒是有个小主管,别看年纪轻轻,但是那英语讲的相当不错,全程给我们做了翻译,文质彬彬能文能武,非常有素质……”

  最后,不出所料,小王全权代理A店事务,A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核,小王顺利转正,成为公司最年轻的店长。

  虽然职场如江湖,深不可测;

  虽然职场权术纵横,有太多的人为因素;

  虽然现在这个浮躁的社会,带给人太多的浮夸;

  但是,只要是个正规的公司,是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!

  所以,当你寒窗苦读数十年,刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候,不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度,你还只是“成本”,没有转化为“利润”。

  在这个人满为患的时代,在遍地都是大学生的时代,竞争越来越激烈,这时候的你,只有摆正位置,努力工作,不断的从各个方面提高自己,不断的学习,让自己真正强大了,才有可能被认可,才有可能实现自己的人生价值。

  所以,职场新人,努力吧,是金子总会发光的!

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